2月7日，易通召開經營分析暨年度述職評議工作會，易通黨委副書記、副董事長李中山主持會議，公司班子成員參會。

會上，首先由財務共享中心通報了各經營單位指標完成情況，并對各項主要指標同比增減情況進行分析。隨后各單位就2020年度工作完成情況及2021年工作計劃展開交流，匯報過程中參會人員結合匯報內容按照“四個重用、四個淘汰”標準進行了現場測評投票。

會議聚焦新一年發展，對各單位年度工作計劃展開研究討論，統一思想、凝聚共識，確立目標、細化舉措。針對下一步工作，李中山指出：一是要持續解放思想，沖破保守觀念障礙，充分發揚公司敢打拼勇創新的優良傳統。二是要深化場景建設，堅持做場景做服務宗旨，為公司健康可持續發展夯實根基。三是要重視風險防控，正確認識業務發展與風控的關系，發展是根本目標，風控是實現和保障的手段。四是要強化隊伍建設，做好基層年輕干部的培養、管理、選聘工作，不斷優化干部隊伍梯次結構，為公司發展提供堅實人才保障。（文/張齊 、圖/王憲英）